조직이론 (1) 썸네일형 리스트형 J. G. March. (1991), Exploration and Exploitation in Organizational Learning *블로그 담당자가 글을 요약하고 관련 수업 내용을 정리한 것으로 사실과 다르거나 저자의 의도와 다른 부분이 있을 수 있습니다. James G. March. (1991), Exploration and Exploitation in Organizational Learning. Organization Science, 2(1), Special Issue: Organizational Learning: Papers in Honor of (and by) James G. March, 71-87. 요약 1. 구성원과 조직의 코드 사이의 상호 학습 : 개인은 조직의 코드를 교육받으며 신념을 바꿔간다. : 조직은 코드 이상의 현실과 일치하는 신념을 가진 개인에게 적응해 현실감각을 익혀간다. : 닫힌 시스템에서의 실험 그림1:.. 이전 1 다음
